Gesundheit

Gesundheit und Arbeitsschutz sind wesentliche Aspekte, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betreffen. Sie sind von großer Bedeutung, um die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten zu gewährleisten. Im Blog beleuchten wir einige der Hauptaspekte, die darunter fallen, sowie die Pflichten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer:

Aspekte des Gesundheitsschutzes und Arbeitsschutzes

Arbeitsplatzgestaltung:

Die physische Gestaltung des Arbeitsplatzes sollte ergonomisch sein, um Verletzungen und gesundheitliche Probleme zu vermeiden. Dazu gehört beispielsweise die richtige Anordnung von Schreibtischen, Stühlen und Bildschirmen, um eine optimale Körperhaltung zu fördern. Generell gilt: Abwechslung in den Arbeitsalltag bringen! Körperlich belastende Arbeiten sind besonders die mit monotonen, immer wiederkehrenden Bewegungsabläufen. In Produktion und Lager kommt oft noch eine hohe Belastung durch Lasten hinzu, die gehoben und bewegt werden müssen. Wie sieht ein ergonomischer Verpackungsarbeitsplatz  aus? Wie kann ich der Entstehung von Muskel-Skelett-Erkrankungen vorbeugen: Mehr dazu im Blog.

Gefährdungsbeurteilung:

Arbeitgeber müssen eine Gefährdungsbeurteilung durchführen, um potenzielle Risiken für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu identifizieren. Dies umfasst die Identifizierung von Gefahren wie Gefahrstoffe, Lärm, Maschinenrisiken usw.

Persönliche Schutzausrüstung (PSA):

Wenn es nicht möglich ist, Gefahren am Arbeitsplatz vollständig zu eliminieren, müssen Arbeitgeber angemessene PSA zur Verfügung stellen und die Arbeitnehmer in deren korrekter Verwendung schulen. Unter die PSA fallen bspw. chemische Schutzkleidung, Arbeitsschutzhandschuhe, Helm oder Atemschutzmaske. Wir helfen bei der Auswahl der passenden PSA mit Informationen hier im Blog.

Arbeitszeitgestaltung:

Arbeitszeiten sollten so gestaltet sein, dass Arbeitnehmer angemessene Ruhepausen erhalten, um Erschöpfung und Burnout zu verhindern. Gerade im Sommer ein „Heißes Thema“: Was schafft Abhilfe bei großer Hitze am Arbeitsplatz? Welche Maßnahmen können, welche müssen Arbeitgeber ergreifen?

Schulung und Information:

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter über potenzielle Risiken am Arbeitsplatz zu informieren und ihnen entsprechende Schulungen zur Verfügung zu stellen, um sicherheitsbewusstes Verhalten zu fördern.

Erste Hilfe:

Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Erste-Hilfe-Ausrüstung vorhanden ist und dass Mitarbeiter entsprechend geschult werden.

Arbeitsmedizinische Vorsorge:

In einigen Berufen kann es notwendig sein, arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen durchzuführen, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu überwachen und arbeitsbedingte Gesundheitsprobleme frühzeitig zu erkennen.

Hygiene:

Wo viele Menschen zusammenkommen und in kurzer Zeit dieselben Gegenstände oder Oberflächen berühren, ist das Risiko einer Ansteckung besonders hoch. Beim Einkaufen, in Bus und Bahn, fatalerweise auch in Arztpraxen und, ganz weit vorne: Am Arbeitsplatz! Hygiene am Arbeitsplatz ist also eine Grundbedingung für gesundes Arbeiten.

Die oberen Punkte fallen unter die Pflichten der Arbeitgeber. Was gehört zu den Pflichten eines Arbeitnehmers?

Pflichten des Arbeitnehmers in Bezug auf Gesundheit und Arbeitsschutz

Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen sind verpflichtet, Verantwortung für die eigene Gesundheit und Sicherheit sowie die der Kollegen übernehmen. Dazu gehört, dass die bereitgestellte persönlicher Schutzausrüstung auch genutzt wird sowie dass Sicherheitsvorschriften beachtet und eingehalten werden. Arbeitnehmer sind dazu angehalten, Gefahren und sicherheitsrelevante Vorfälle an den Arbeitgeber zu melden und an Schulungen und Unterweisungen zum Gesundheits- und Arbeitsschutz teilzunehmen.

Prinzipiell funktioniert jede Maßnahme hin zu mehr Gesundheit nur dann, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen gesund und sicher sind und dass die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer geschützt werden.